Algemene leiders hebben een per leidersteam in te vullen rol. Samen met het hele leidersteam draagt hij/zij zorg voor het lichamelijk en geestelijk welzijn van de deelnemers. De algemeen leider springt in waar hij/zij kan bijdragen aan een effectiever verloop van het project en dus een vergroting van de impact. Soms delen ze met een van de andere leiders de verantwoordelijkheid over een van de andere leidersrollen. In elk geval organiseert de algemeen leider eventuele uitstapjes naar buiten de projectplaats (bijvoorbeeld een safari).
Omdat de taak van de algemeen leider wat minder concreet is, vraagt deze rol een zekere senioriteit. Ervaring als leider op een World Servants-project in een pré voor deze rol. Er zijn geen specifieke trainingen voor de algemeen leider; de algemeen leider is welkom om aan te sluiten bij de trainingen voor de andere leidersrollen, net wat het beste aansluit bij de manier waarop de algemeen leider zijn/haar rol invult.
Voor het project:
- het zich eigen maken van het leidershandboek, met daarin het World Servants-concept en het dagopeningmateriaal;
- het voorbereiden van de toegewezen taken;
- contact onderhouden met de deelnemers van de groep.
Tijdens het project:
- samen met het leidersteam leidinggeven aan het project;
- het leiden van een GMG-groepje;
- vorm geven aan het proces van persoonlijke verandering en geloofsgroei bij de deelnemers;
- het organiseren van diverse programmaonderdelen en/of avondprogramma’s. Binnen het leidersteam wordt afgestemd welke dat zijn;
- het coachen van deelnemers als zij zich inzetten voor specifieke activiteiten tijdens het project;
- het organiseren van uitstapjes;
- zorgen dat opgedane ervaringen worden gedeeld.
Na het project:
- eventueel ondersteunen bij het maken van een van de specifieke leidersverslagen;
- aanwezig zijn op de projectevaluatie voorafgaand aan het World Servants Festival.
