David: ‘Marleen is een organisator, denkt vooruit en houdt van overzicht. Ze is, denk ik, wat serieuzer dan ik en gaat voor diepgang in gesprekken.’ Marleen: ‘David is een groepsmens, maakt mensen enthousiast en is van de improvisatie. Hij vindt het mooi om op die manier iets mee te geven aan deelnemers.’ David vult aan: ‘Ja, we zijn allebei zo verschillend, maar dat maakt het mooi. Steeds zoeken naar elkaar. We hebben allebei een grote interesse in mensen en proberen ons geloof ook vanuit een breder perspectief te benaderen. Niet alleen zoals wij het zien.’
Is dat ook het mooie van leider zijn?
Marleen: ‘Ja, zeker. Als leider kun je een swing aan het project geven. Zo organiseerden we de eerste zondagavond een moment waarop ik vertelde over persoonlijke dingen die ik heb meegemaakt. Hierdoor merkte je dat het veel deed met de groep.’ David: ‘Die kwetsbaarheid is belangrijk, je kunt pas echt iets meegeven als je zelf ook open en eerlijk bent over je vragen en twijfels. Het nodigt anderen uit dit ook te zijn. Zo kom je dichterbij elkaar. Het gaat om bewustwording bij deelnemers. Zoeken naar waar je op in kunt haken. Het gaat er niet om hoe vaak ze mee gaan, het gaat erom dat ze iets meenemen, veranderen.’
Hebben jullie iets van die verandering gemerkt?
David: ‘In mijn GMG-groepje (GoedeMorgenGesprek) vertelde een deelnemer dat ze tot de ontdekking was gekomen dat geloven iets persoonlijks kan zijn, dat het gaat om een relatie’. Marleen: ‘Ik vond het tof dat we tijdens de mannen- vrouwendag, waar we dus apart van elkaar werkten, we als vrouwen de spanten op het dak hebben gekregen. Hier reageerde de bevolking ook op van: wauw, dat doen die vrouwen gewoon!’
Hoe kijken jullie terug op jullie rol als leider?
Marleen: ‘Het was een goed teken dat ik weinig te doen had als medisch leider. Dat betekent dat er weinig aan de hand is. We hebben veel gedaan aan preventie: goed handen wassen, zonnebrand smeren en veel drinken. Je gaat als leider goed voorbereid op pad, tijdens het trainingsweekend voor leiders werd je voorbereid op je taak als leider. Je wordt bemoedigd, omdat anderen met dezelfde vragen rondlopen.’ David: ‘Ja, die training was waardevol, het heeft mij veel ideeën gegeven om een goede lijn aan te brengen in mijn project op gebied van GMG en Bijbelstudies. Het geloof heeft bij ons als leidersteam een centrale functie. We bouwen op gebed, vinden nieuwe kracht tijdens project en is onze basis om te delen.’
Stel, iemand twijfelt om mee te gaan als leider, wat zou je willen zeggen?
Marleen: ‘Als jij anderen enthousiast maakt voor World Servants, is dat een teken aan de wand dat je geschikt bent. Het is als stel ook tof voor je relatie! David: ‘Ben je bereid te leren en sta je open voor anderen? World Servants heeft alles zo goed verzorgd, het is de plek om te groeien. Ik heb zelf geleerd beter te organiseren en te plannen. Marleen: ‘Ja, en ik om minder krampachtig te zijn en te vertrouwen dat God ‘in control’ is’. David: ‘Dat is de kracht van een project, het complete geheel, alle ingrediënten zijn aanwezig. Verandering is gegarandeerd als jij hiervoor openstaat, zowel als deelnemer of als leider. Je moet er alleen nog inspringen.’
